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自分がいないとどうなるの？中小だからこそ早めに準備！代替要員
妊娠7ヵ月頃から代替要員を探しましょう。
オススメは派遣社員。
引継期間は2ヵ月持てると良いですね。
しっかり引継、安心して産休を迎えましょう。
手続きしないともらえない！育休中の収入源【育児休業給付金】
育休中は「育児休業給付金」が職業安定所から支給されます。
これは雇用保険の被保険者であればパートでも支給されます。
休業前6ヵ月間の平均給与額の67％、2ヵ月に1度の支給です。
無給期間はどうするの？【出産手当金】で補えます！
産前産後は「出産手当金」で賄えます。
標準報酬日額の2/3が健康保険協会から支給されます。
産休・育休中の社会保険料免除申請についても説明しています。
知らないと損をする！もれなく申請【産休・育休中お金の流れ】
事前に知る事でお金のプランが立てられます。
限度額認定通知証・傷病手当金・出産育児一時金を詳しく説明しています。
休業中の住民税も忘れずに納付しましょう。
安定期に入ったら産休・育休申請！雛形がないなら自分で作る！
産休・育休のあなたの希望は取得申請書を提出し、書面で残すようにしましょう。
申請書の雛型がなければ厚生労働省のホームページからダウンロードを。
代わりがいない中小企業。休まず悪阻を乗り切るアドバイス
悪阻中は、空腹を避ける、喉ごしが良い飲み物を飲む、マタニティ服に替える、匂い対策をする、家事はしない。
これで乗り切りましょう。
「何をしてても辛いなら仕事しよう」と前向きに時が過ぎるのを待ちましょう！
トラブル回避のために！就業規則であなたの権利と義務を再確認！
就業規則にはあなたの権利と義務か書いてあります。
産休・育休のルールも定められていますので、必ず目を通しましょう。
就業規則に沿った行動をすることでトラブルを回避できます。
正社員ではないけれど・・・パート・契約社員の産休・育休は？
非正規社員でも産休・育休は取得できます。
遠慮することはありません。
「仕事はまた探せばいい」と思っても、子供が保育園に入園できなければ探せません。
保育園を確保するためにも産休・育休は活用すべきですよ。
妊娠！続ける？退職？ここが人生の分岐点【後悔しない選択を】
妊娠しても仕事を辞める必要はありません。
あなたが好きに決めるべきです。
「子育てが落ち着いてまた働く」という考えは苦労を先延ばしにしているだけ。
子育て中の再就職はパートでも厳しいです。
後悔しない選択を。